某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。

[多选题] 甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的()A . 试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同B . 在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同C . 劳动合同约定试用期为3个月D . 乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

[多选题] 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A . 劳动合同约定试用期为1年B . 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同C . 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同D . 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同E . 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同

[单选题]王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。A．劳动合同期限3年，服务期5年B．服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C．不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D．服务期内，王某不得要求涨薪

[单选题]王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。A . 劳动合同期限3年，服务期5年B . 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C . 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D . 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整

[不定项选择,共用题干题] 本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济

[单选题]王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合劳动合同法律制度规定的是（　）。A.劳动合同期限3年，服务期5年

[单选题]油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。A . 无固定B . 固定C . 以完成一定工作任务为D . 非全日制

[案例分析题] 2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律

[单选题]袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。A . 袁某与公司之间订立的劳动合同无效B . 公司可以解除与袁某订立的劳动合同C . 公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D . 袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同