不同对象的培训与开发应包含（）。

[多选题]不同对象的培训与开发应包含( )。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层

[多选题]不同对象的培训与开发应包含( )。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层

[多选题]根据不同对象进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员D.基础知识培训E.专业知识培训

[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层

[多选题] 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。A . 群体培训开发B . 个体培训开发C . 内部培训开发D . 在职培训开发E . 外部培训开发

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发

[单选题]管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A . 生产操作人员B . 管理岗位的实习生C . 专业技术人员D . 较高层次的管理者

[单选题]管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者

[单选题]管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者