绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

[单选题]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）。A.薪酬水平B.薪酬幅度变化C.工资增长水平D.市场工资水平

[判断题]绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()A.对B.错

[单选题]可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是（）。A.解聘B.人员精简C.提前退休D.辞职

[单选题]在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A . 补偿性工资差别理论B . 效率工资理论C . 保留工资理论D . 市场搜寻理论

[判断题] 在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。A . 正确B . 错误

[主观题]一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()A．替代性很低的员工、组织无法监督的员工B．替代性很高的员工、组织无法监督的员工C．替代性很低的员工、组织能够监督的员工D．替代性很高的员工、组织能够监督的员工

[单选题]一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）A . 替代性很低的员工、组织无法监督的员工B . 替代性很高的员工、组织无法监督的员工C . 替代性很低的员工、组织能够监督的员工D . 替代性很高的员工、组织能够监督的员工

[多选题]施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。A.工程承包合同B.企业质量管理制度C.岗位工作目标D.岗位工作标准

[判断题]绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（）A.对B.错

[问答题]___________的提高可以明显改善企业的经营绩效，并帮助企业实现管理目标。