计算绩效指标得分的方法有（）。

[多选题]计算绩效指标得分的方法包括（）。A.成对比较法B.区间赋分法C.分段计算法D.减分考评法E.说明法

[多选题]计算绩效指标得分的方法包括()。A.成对比较法B.区间赋分法C.分段计算法D.减分考评法E.说明法

[单选题]物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是（　　）。A.定量与定性相结合计分法B.综合分析判断法C.评议指标

[单选题]下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法

[单选题]物业管理绩效的基本评价结果，是运用（ ）指标计算得分产生的。A．基本B．修正C．评议D．财务

[单选题]依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（　　）。A.隶属度赋值法B.基本指标计分法C.修正指标计分法D

[单选题]物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()A .定量与定性相结合计分方法B .综合分析判断法C .评议指标计分方法D .修正指标计分方法

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[单选题]依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是()。A . 隶属度赋值法B . 基本指标计分法C . 修正指标计分法D . 评价指标计分法

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立