[判断题]

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

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    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差

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    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

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    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象B.趋中倾向C.晕轮效应D.首因效应

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    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

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    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

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    • 绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    [单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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    • 绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    [单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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    • 绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    [单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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    • 绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

    [单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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