A . 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B . 会使绩效改进失去正确的方向
C . 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D . 制定的政策可以很好的执行
[单选题]绩效评价误差的原因（）A . 有意识的误差B . 人为的误差C . 观察误差D . 理误差
[单选题]绩效评价误差的方法错误的是（）A . 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B . 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C . 通过多方评价D . 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
[单选题]下列属于绩效评价误差中的有意识误差的是（ ）。A.首因误差B.对比误差C.近因误差D.过严误差
[多选题] 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。A .晕轮效应B .首因效应C .严格化倾向D .宽大化倾向
[单选题]企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。A.资本保值增值率B.技术投入比率C.总资产增长率D.销售利润增
[单选题]企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。A.资本保值增值率B.技术投入比率C.总资产增长率D.销售利润增
[单选题]绩效评价的时间是（ ）。A.绩效周期开始时B.整个绩效周期内C.绩效周期结束时D.新绩效周期开始前
[单选题]物业管理绩效评价中，（ ）是实施物业管理绩效评价的基础。A．评价标准B．评价指标C．评价方法D．评价类型