绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距.制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A . 绩效计划B . 绩效实施与管理C . 绩效反馈D . 绩效考核结果的应用

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被

[单选题]绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。A . 差别B . 距离C . 优势D . 差距

[单选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是( )。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指