[单选题]

劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

A . 15日

B . 30日

C . 60日

D . 90日

参考答案与解析：

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劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过( )。

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。A．15日B．30日C．60日D．90日

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    • 仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过（　）日。

    [单选题]仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争

    [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争

    [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当

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    • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争

    [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当

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    • 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当

    [单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。A . 10B . 15C . 20D . 25

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    • 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当

    [单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。A . 10B . 15C . 20D . 25

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    • 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当

    [单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。A . 10B . 15C . 20D . 25

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    • 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当

    [单选题]为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。A . 10B . 15C . 20D . 25

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