适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

[单选题]鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A .替补训练B .在职开发C .短期学习D . D.工作轮换

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

[单选题]与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A .心理测验B .访谈法C .工作样本法D .情境练习法

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A .事务性工作人员B .技术人员C .研发人员D .设计人员

[单选题]管理人员的一般培训要求是( )。A．岗位工作会议组织能力B．岗位开发能力C．开展团队活动所需的知识D．开展团队活动所需的信息E．业务管理能力

[多选题] 企业管理人员的一般培训内容包括（）。A . 技能开发B . 知识更新C . 观念转变D . 知识补充E . 思维技巧

[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A . 讲授法B . 案例分析C . 研讨法D . 专题讲座法

[名词解释] 管理人员的培训方法