技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

[单选题]在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A．观察法B．重点团队分析法C．面谈法D．工作任务分析法

[单选题]专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A . 科研项目承包模式B . 薪酬+股权激励模式C . 单一化高薪酬模式D . 较高薪酬+奖金模式

[填空题] 电工工作人员之指直接从事电工作业的（）、工程技术人员和（）。

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B . 按岗位定员法C . 按劳动效率定员法D . 按比例定员法

[单选题]专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A . 科研项目承包模式B . 薪酬+股权激励模式C . 单一化高薪酬模式D . 较高薪酬+奖金模式

[单选题]从事药品不良反应报告和监测的工作人员应是药学技术人员，应当具有A.医学、药物经济学、流行病学或者统计学等相关专业知识B.医学、药学或者流行病学等相关专

[单选题]从事药品不良反应报告和监测的工作人员应是药学技术人员，应当具有A.医学、药物经济学、流行病学或者统计学等相关专业知识B.医学、药学或者流行病学等相关专

[单选题]从事药品不良反应报告和监测的工作人员应是药学技术人员，应当具有A.医学、药物经济学、流行病学或者统计学等相关专业知识B.医学、药学或者流行病学等相关专

[单选题]“定人”包括操作人员、专职点检人员和专业技术人员，其中专业技术人员负责（）点检。A .精密B .日常C .定期和周期

[单选题]是适用于营销人员的薪酬支付制度。A．计件薪酬制B．销售提成制C．浮动薪酬制D．动态薪酬制