以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生

[单选题]以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确