绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

[单选题]()是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准D.绩效考评的关键指标完成率

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

[单选题]绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（　）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略

[多选题]（　　）可以测量员工培训的技能成果。A.工作抽样B.原始记录C.现场观察D.统计日报E.态度调查

[单选题]（）指测量结果的准确性和有效性的程度。A . 信度B . 效度C . 难度D . 区分度

[单选题]（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核

[判断题]准确性是指测量结果与被测量值的一致程度。（）A.对B.错

[判断题]准确性是指测量结果与被测量值的一致程度。（）A.对B.错

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接