某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

[问答题] 客人喝醉酒时，怎么办？

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象B.趋中倾向C.晕轮效应D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]日本人喝醉酒的习惯是（）A . 说多话B . 睡觉C . 唱歌跳舞D . 闹事

[单选题]对于因不称职而下岗待聘的员工要进行（）。A .岗前培训B .在岗培训C .待岗培训D .转岗培训

[问答题] 第一个喝醉酒的人是谁？