确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

[多选题] 确定培训需求的手段主要有：（）。A . 任务分析B . 市场需求C . 工作绩效分析D . 主管人员的报告

[单选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。A．上级拨款实报实销B．运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益C．上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊D．精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费E．确定成功与不成功的工作者的绩效差别

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有()A.上级拨款实报实销B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费

[多选题] 培训评估的方法主要有（）。A .调查问卷；B .评估表；C .口头回忆；D . D.专家评估。

[多选题]培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷

[单选题]培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）A .企业培训的内容B .培训的方法C .企业培训的目的D .企业培训的目标

[多选题] 群体培训与开发的方法主要有（）。A . 讲授法B . 讨论法C . 操作示范与案例研讨法D . 角色扮演、管理游戏与视听法E . 头脑风暴法

[多选题] 培训教材的开发方法主要有：（）A . 培训者自编自制的教材B . 集体合编C . 补充或充实现有教材D . 借用现有素材E . 选用其它相关教材

[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（　　）A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法

[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（）。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法