关于录用决策，表述正确的是（）。

[单选题]下列有关录用决策的表述，正确的是（ ）。A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]关于录用决策，正确的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。A .应强调人员之间的互补性B .首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C .应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D .员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[多选题] 做出录用决策时，说法正确的有()A . 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B . 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C . 选择与空缺职位要求最接近的人D . 将所有人员招聘与录用的资料存档备案