()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

[单选题]在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A．简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

[单选题]在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）A . 近因效应B . 似我效应C . 光环效应D . 暗示效应

[单选题]表明表演者身份权类似于版权中的（）。A.署名权B.发表权C.修改权D.收回权

[单选题]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A .用于薪酬的调整和分配B .用于制定人力资源策略C .用于员工培训与发展的绩效改进计划D .用于员工的职业生涯规划

[单选题]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以同类同层的绩效作为参照系数，确定被评估者的绩效等级，这个参照系称为（　　）。A.异类参照系B.同类参照系C.纵向参

[单选题]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以同类同层的绩效作为参照系数，确定被评估者的绩效等级，这个参照系称为（　　）。A.异类参照系B.同类参照系C.纵向参

[单选题]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以同类同层的绩效作为参照系数，确定被评估者的绩效等级，这个参照系称为（　　）。A.异类参照系B.同类参照系C.纵向参

[单选题]（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。A . 生产能力B . 存货C . 当前现实树D . 经营费用