A . 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B . 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C . 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D . 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A .招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B .招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C .招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D .招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
[单选题]效果指数的计算公式为A．对照组发病率-实验组发病率/对照组发病率×100%B．照组发病率/实验组发病率C．对照组发病率-实验组发病率/实验组发病率×100%D．实验组发病率/对照组发病率E．实验组发病率-对照组发病率/对照组发病率×100%
[单选题]招聘总成本效用的计算公式为（ ）。A．总成本效用＝录用人数/招聘总成本B．总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用C．总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用D．总成本效用＝正式录用的人数/录用期间的费用
[单选题]招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
[单选题]招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益＝录用人数/招聘总成本B.总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
[单选题]卸货数量误差率计算公式为（ ）。A.卸货数量误差率=卸货投入成本÷卸货商品累计总件数（单位商品投入卸货成本）B.卸货数量误差率=卸货误差量÷卸货总量
[单选题]卸货数量误差率计算公式为（ ）。A.卸货数量误差率=卸货投入成本÷卸货商品累计总件数（单位商品投入卸货成本）B.卸货数量误差率=卸货误差量÷卸货总量
[多选题] 以下纳税评估中常用指标计算公式正确的有（）。A . 成本费用率=（本期营业费用+本期管理费用+本期财务费用）÷本期主营业务成本×100%.B . 净资产收益率=净利润÷平均净资产×100%.C . 总资产周转率=利润总额÷平均总资产×100%D . 资产负债率=（流动负债+长期负债）/资产总额
[单选题]待评估资产价值的计算公式为()。A.待评估资产价值=重置全价-有形贬值B.待评估资产价值=重置全价÷综合成新率C.待评估资产价值=重置全价+综合贬值D