当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取()

[单选题]当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略

[多选题] （）属于企业人力资源规划的外部环境。A . 经济环境B . 人口环境C . 科技环境D . 企业文化E . 文化法律

[多选题] 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A . 本行业发展状况与趋势B . 劳动力市场的发展情况C . 劳动力的市场平衡情况D . 国家劳动人事法律规章E . 工会组织健全完善程度

[多选题]人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。A.企业资本与财务实力B.劳动力市场的发展情况C.劳动力市场的完善程度D.政府劳动法律法规的健全程度E.工会组

[多选题]企业人力资源外部环境分析的内容包括（）。A.企业人力资源的现状分析B.人员素质结构的分析C.社会环境分析D.劳动市场的环境分析E.对劳动力市场功能的分

[单选题]（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。A．组织B．科技C．人口D．经济E．法律

[多选题] （）环境属于人力资源规划的外部环境。A . 组织B . 科技C . 人口D . 经济E . 法律

[单选题]环境属于人力资源规划的外部环境。A．组织B．科技C．人口D．经济E．法律

[多选题]（　　）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境B.科技环境C.人口环境D.经济环境E.法律环境

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况