A . 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B . 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C . 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D . 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E . 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
[多选题]确定薪酬调查数据时应注意（）。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D
[单选题]在确定薪酬调查范围时，应遵循（ ）原则。A.可比性B.前瞻性C.效益性D.谨慎性
[单选题]在确定薪酬调查范围时，应遵循（ ）原则。A.可比性B.前瞻性C.效益性D.谨慎性
[单选题]在确定薪酬调查范围时，应遵循（ ）原则。A.可比性B.前瞻性C.效益性D.谨慎性
[填空题] 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
[单选题]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A . 可比性B . 适用性C . 一致性D . 相似性
[单选题]薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（）。A.可行性原则B.最优化原则C.可比性原则D.先进性原则
[单选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时间段D．调查的步骤E．被调查的企业
[多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定()．A .被调查的岗位B .调查的目的C .调查的时间段D .调查的步骤E .被调查的企业
[多选题] 确定薪酬调查的范围，即确定（）。A .调查的岗位B .调查的目的C .调查的企业D .调查的步骤E .调查的薪酬信息