A . 设计与实施都比较复杂
B . 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C . 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D . 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
[多选题]下列（）属于排序法缺点的是。A.开发成本很高B.容易造成员工有心理压力C.不容易接受评估的结果D.难以提供详细具体的绩效评估结果E.主管人员单独考核工
[单选题]交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间
[问答题] 简述排序法的优缺点？
[多选题] 交替排序法的缺点有()。A .在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B .设计较为困难C .可能会引起员工的不同意见D .可能会产生趋中趋势E .太费时间
[单选题]交替排序法的缺点有（ ）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间
[问答题] 排序法的优缺点是什么？
[单选题]排序法的优缺点说法不正确的是()A . 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少B . 适用于规模较小的公司C . 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小
[多选题]绩效评价方法中的排序法的缺点包括（ ）。A.造成员工心理压力B.员工不容易接受评估结果C.实施成本高D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.操作程序复杂
[单选题]下面给出的四种排序法中()排序法是稳定排序法．A．插入B．冒泡C．归并D．堆