绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（　）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 有助于管理者成本的节约D . 帮助组织更有效地实施员工开发

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A . 为人员配置提供依据B . 更有针对地进行人员开发C . 有助于组织内部的沟通D . 评估人员招聘结果E . 有利于进行成本控制

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为薪酬的发放提供依据B.评估人员招聘的执行效果C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为人员的配置和甄选提供依据B.有助于管理者节约成本C.评估人员招聘.员工培训等的执行效果D.帮助组织更

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括( )。A.为薪酬的发放提供依据B.有助于管理者成本的节约C.评估人员招聘的执行效果D.帮助组织更有效地实行员工

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括( )。A.为薪酬的发放提供依据B.有助于管理者成本的节约C.评估人员招聘的执行效果D.帮助组织更有效地实行员工

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效