绩效目标设定时，用（）分解目标：

[单选题]目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法

[多选题] 绩效目标的设定应注意（）：A .目标必须是上下级员工一致认同的B .目标必须符合SMART原则C .目标需要有适度的挑战性D .目标最好存于完整的工作任务中E .目标越少越好

[单选题]公司绩效目标设定的方法不包括（　　）。A.标杆基准法B.平衡计分法C.概率分析法D.成功关键分析法

[单选题]公司级绩效目标设定的方法不包括（  ）。A.标杆基准法B.平衡计分法C.概率分析法D.成功关键分析法

[单选题]关键绩效指标应基于对（）目标的分解A .部门B .员工C .客户D . D.战略

[单选题]以下设定的绩效目标中，合适的是（）A . 给顾客提供细致周到的服务B . 两日内回答客户的问题C . 努力在团队中提高客户满意度的意识D . 了解客户的需求

[多选题] 设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。A . 目标准确化B . 目标信息化C . 目标定量化D . 目标合理性E . 目标具体化

[多选题]设定工程项目绩效目标的基本要求有（　　）。A.高标准B.以工作分析为依据C.定量化D.足够清楚和客观E.可实现

[单选题]企业绩效管理重点关注的是( )。A．绩效计划B．绩效指标设定C．绩效执行及目标达成的过程D．绩效结果应用，兑现奖惩

[单选题]将绩效目标划分为基本支出绩效目标、项目支出绩效目标和部门（单位）整体支出绩效目标的依据是（　）。A.支出的范围和内容B.支出的方式C.时效性D.支出的