进行绩效考核的依据是（）

[试题]绩效考核指标筛选的依据是：()A．企业发展规划和企业竞争情况B．企业竞争情况和企业最薄弱环节C．企业发展规划和企业最薄弱环节D．企业发展规划和员工实际需求

[单选题]绩效考核指标筛选的依据是：（）A . 企业发展规划和企业竞争情况B . 企业竞争情况和企业最薄弱环节C . 企业发展规划和企业最薄弱环节D . 企业发展规划和员工实际需求

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　　）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩