量表评定法和关键事件法结合成（）

[单选题]（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A . 现场考评法B . 关键事件法C . 评分量表法D . 行为错定评分量表法

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()。A.评级量表法B.民主评议法C.行为锚定评价法D.图表评价尺度法

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()A . 评价量表法B . 民主评议法C . 图表评价尺度法D . 行为锚定评价法

[单选题]以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A . 行为锚定评价量表法B . 混合标准量表法C . 排序法D . 强迫分配法

[问答题] 简述目标对照法和因素评定法？

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A . 行为观察法B . 目标比较法C . 加权选择量表法D . 行为锚定等级评价法

[单选题]锻炼效果的评定方法有：（）评定法和（）评定法A . 相对、测量B . 对照、生理指数C . 对照、测量D . 相对、生理指数

[问答题] 简述因素评定法的标准量表体系的主要模式？

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法