以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核有（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.工作标准法

[单选题]绩效考核与管理核心是（）A .关键绩效指标责任的落实B .绩效沟通与反馈C .高层领导的重视D . D.全员的积极配合

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[名词解释] 绩效考核

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[多选题]下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（　）。A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度