A .对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题
B .对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题
C .绩效考核指标的选择不够全面和系统
D .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大
E .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大
[单选题]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考察评价
[多选题]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价
[多选题]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考察评价
[多选题]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价
[多选题]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价
[单选题]绩效考核技术的量表法不包括( )。A.排序法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.行为观察量表法
[多选题]关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述,并由考核者
[多选题]关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩排序的方法,是简单排序法B.给出不同的等级并加以明
[单选题]关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.绩效考核技术可以划分为量表法.比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核
[单选题]关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核