A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
[单选题]关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同
[单选题]关于绩效考核的技术，下列说法错误的是( )。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同
[单选题]关于绩效考核内容，下列说法错误的是（ ）。A.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定B.绩效考核项目是指绩效考核的维度，指明了绩效考核内容的范围C.绩
[单选题]关于绩效考核内容，下列说法错误的是( )。A.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定B.绩效考核项目是指绩效考核的维度，指明了绩效考核内容的范围C.绩
[单选题]关于绩效考核内容，下列说法错误的是( )。A.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定B.绩效考核项目是指绩效考核的维度，指明了绩效考核内容的范围C.绩
[单选题]下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别.判断和评估B.绩效考核只是
[单选题]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置
[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较
[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强.操作程序比较简单.容易控制，缺点是难