下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

[单选题]下列工作不属于绩效反馈面谈准备阶段的工作的是（　）。A.全面收集资料B.准备面谈提纲C.选择合适的时间和地点D.协商解决办法

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效反馈面谈的原则包括（　）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公.坦诚沟通C.避免对立与冲突D.关注过去E.该结束时立即结束

[多选题] 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A . 准备面谈提纲B . 选择合适的时间和地点C . 分析绩效差距的症结所在D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧E . 协商解决办法

[单选题]下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（）。A.综合式绩效面谈B.结构式绩效面谈C.解决问题式面谈D.单向劝导式面谈

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。A.关注过去，总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公，坦诚沟通E.该结束时，立刻结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A.以员工为中心B.应采取赞扬与建设性批评相结合的方式C.建立彼此之间的信任D.认真倾听，鼓励员工多说话E.以积极的方

[多选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A . 关注过去，总结自己B . 避免对立与冲突C . 建立彼此之间的信任D . 开诚布公，坦诚沟通E . 该结束时，立即结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。A.建立彼此间的信任B.开诚布公，坦诚沟通C.避免对立和冲突D.关注过去和未来E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反

[多选题]绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。A.建立彼此间的信任B.开诚布公，坦诚沟通C.避免对立和冲突D.关注过去和未来E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反