对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

[多选题] 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A . 制度留人B . 机制留人C . 事业留人D . 待遇留入E . 感情留人

[多选题]对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

[单选题]企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A . 绩效管理宣传B . 企业文化C . 绩效管理动员D . 绩效管理评估

[单选题]对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[单选题]对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[单选题]对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是（）A . 通过资格评审进行提级B . 薪酬收入的奖励C . 结合个人发展需要进行培训D . 以上都是

物质激励 满足精神需求如何管理并留住核心员工?

[问答题] 如何管理并留住核心员工？

[单选题]对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验

[多选题] 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A . 具有良好的人际关系B . 只有企业领导要求做的事情，才能够去做C . 不找任何借口D . 注重细节，追求完美