最重要的绩效考核主体是（）。

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[问答题] 绩效考核的主体有哪些？

[单选题]关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A . 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B . 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C . 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D . 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

[单选题]关于绩效考核主体的描述，正确的是()。A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和

[单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和

[单选题]实施客户经理绩效考核的主体是（）。A . 人事部门B . 客户部门C . 计财部门D . 办公室

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错