A . 分析企业外部的培训环境
B . 考虑企业经营战略
C . 考虑员工发展期望
D . 考虑员工自身发展
E . 考虑员工的素质状况
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。A.工作岗位说明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内容
[单选题]（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A . 企业发展目标B . 各部门工作计划C . 可掌握的资源D . 培训发展需求
[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管
[多选题] 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A . 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B . 确立企业员工培训开发的总目标和总任务C . 初步拟订企业员工的培训开发规划草案D . 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E . 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[单选题]()是制订企业培训规划的前提与依据。A . 企业外部因素B . 企业内部环境C . 企业内部因素D . 企业外部环境
[单选题]（）是制订企业培训规划的前提与依据。A . 企业外部因素B . 企业内部环境C . 企业内部因素D . 企业外部环境
[多选题]企业员工培训规划制定的要求包括()A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性