面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。A .所有的考官都应向应聘者问类似的问题B .考官没有将有关应聘者的信息整合起来C .考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D .考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[名词解释] 晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]晕轮效应

[问答题]教育评价中的晕轮效应