2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。 下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同

B．公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同

C．如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立

D．如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同

下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金

B．若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金

C．若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金

D．若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元

如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护

B．公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提

C．公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整

D．公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定

如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同

B．秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金

C．秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束

D．主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同

若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同

B．秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任

C．秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼

D．如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A．可不B．酌情C．必须D．应当

[单选题]小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年，其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》，公司应当在2013年（）前为小孔办理社会保险登记。A . 4月1日B . 4月30日C . 5月31日D . 6月1日

[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。A．可不B．酌情C．必须D．应当

[多选题,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。A .李某不能胜任工作B . 在试用期间被证明不符合录用条件C . 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

[单选题]2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[试题]张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A．张某的试用期工资为2000元B．张某的试用期工资为1940元C．张某的试用期工资为2160元D．张某的试用期工资1950元

[单选题]回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A．双方意愿B．劳动合同C．劳动法D．公司意愿