员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（ ），可能会留下操作隐患。

A．员工培训效率下降

B．多数员工没有受到应有的培训

C．员工培训效率上升

D．部分员工没有受到应有的培训

[判断题] 企业职工的安全教育培训费用应由员工个人承担。A . 正确B . 错误

[单选题]属于间接培训费用的是（）A . 场地费B . 外聘教师讲课费C . 交通差旅费D . 机会成本

[多选题]下列属于培训费用的有()A.教材费B.高校奖学金C.绩效考核经费D.教员劳务费E.评价培训结果的经费

[主观题]湖南长沙银行资格考试如需培训，培训费用是多少？

[判断题] 清洁生产审核费用、培训费用可以计入成本。A . 正确B . 错误

[单选题]培训费用中的间接费用不包括（　　）。A.培训期间的工资奖金津贴B.资料费用C.培训设备的折旧分摊费用D.外出培训的差旅费用

[单选题]某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()A . 1.6万元B . 3.2万元C . 5万元D . 8万元

[单选题]某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（　　）人。A.168B.762

[单选题]某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（　　）人。A.168B.762

[单选题]某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A . 0B . 2C . 3D . 5