麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。

[判断题] 麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

[单选题]麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。A . 难度很高B . 难度较高C . 难度适中D . 难度偏低

[单选题]麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。A . 对发展的需要B . 对权力的需要C . 对精神的需要D . 对享受的需要

[填空题] 麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

[问答题] 简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

[多选题] 管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）A . 公共权力B . 个人权力C . 集中权力D . 职位性权力

[多选题]麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为()。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对生存的需要

[填空题] 项目管理者通常是（）。

[多选题]根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（　）。A.喜欢支配别人B.喜欢对人发号施令C.重视争取地位D.希望别人顺从自己的意志E.希望得到及时的反馈