计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。

[单选题]老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（ ）。A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加B．容易导致员工滥用机器设备C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

[填空题] 计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

[单选题]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A . 较小比重B . 较大比重C . 平均水平D . 不能确定

[试题]某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

[名词解释] 计件工资

[单选题]计件工资制必须具备一定的条件，主要有A．员工的生产成果能单独计量B．企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常C．管理制度健全，劳动组织合理，基础管理工作扎实D．有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

[单选题]规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A . 直接无限计件工资制B . 直接有限计件工资制C . 累进计件工资制D . 超额计件工资制

[多选题]计件工资包括（）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实

[多选题]计件工资包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.

[多选题]计件工资包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.