A . 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B . 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C . 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D . 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
[单选题]如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)
[单选题]如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。A . (B+C)/(A+B+C+D)B . (A+B)/(A+B+C+D)C . A/(A+D)D . B/(B+D)
[多选题] 标准分数可以通过()得到。A . 线性转换B . 非线性转换C . 调整D . 变化
[单选题]在各类标准分数中,T分数指的是()的分数。A . 平均数为10,标准差为3B . 平均数为5,标准差为1.5C . 平均数为50,标准差为10D . 平均数为100,标准差为15
[单选题]在各类标准分数中,T分数指的是( )的分数。A.平均数为10,标准差为3B.平均数为5,标准差为1.5C.平均数为50,标准差为10D.平均数为10
[单选题]在各类标准分数中,T分数指的是( )的分数。A.平均数为10,标准差为3B.平均数为5,标准差为1.5C.平均数为50,标准差为10D.平均数为10