相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施

[多选题] 改进中小企业人力资源管理的思路有（）。A . 积极扩张，引进入才B . 做到小而精C . 善待员工D . 量才而用E . 建立完善的激励机制

[多选题] 中小企业人力资源管理存在的问题有（）。A . 人力资源管理缺少规划B . 岗位职责不明确C . 人员招聘过程缺乏系统性D . 部门人员知识水平低E . 激励措施缺乏科学性

[单选题]施工企业的人力资源管理不包括（ ）。A.企业固定工B.临时工C.供应商送货工D.合同工

[名词解释] 小企业的人力资源规划

[单选题]企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念.政策.（）.实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法

[多选题]就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题?（）A.风险抵抗能力较弱B.管理水平整体较低C.资金筹集渠道较窄D.资金使用规划不足E.资本规

[多选题]就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题？（　　）A.风险抵抗能力较弱B.管理水平整体较低C.资金筹集渠道较窄D.资金使用规划不足E.资

[多选题]中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。A.人力资源管理缺少规划B.岗位职责不明确C.人员招聘过程缺乏系统性D.部门人员知识水平低E.激励措施缺乏

[多选题]改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。A.积极扩张，引进人才B.做到小而精C.善待员工D.量才而用E.建立完善的激励机制