人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A .培训B .发掘C .保持D .不能确定E .利用

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A . 配备计划B . 使用计划C . 开发计划D . 职业计划

[单选题]35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A． 绩效考核B． 人员招聘选拔和录用C． 薪酬激励D． 以上都是

[填空题] 人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。

[填空题] 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A . 协调B . 指挥C . 领导D . 控制E . 不能确定

[单选题]()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A . 人力资源原始成本B . 人力资源重置成本C . 人力资源直接成本D . 人力资源间接成本