A . 工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然
B . 外来的控制和处罚的威胁是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
C . 在现代工业化社会的条件下，普通人的智能潜力只得到了部分的发挥
D . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作精神
[单选题]提出双因理论的是A．麦格雷戈B．赫茨伯格C．马斯洛D．梅奥E．孔茨
[判断题] 马斯洛提出了自我实现理论。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A . 员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B . 员工缺乏进取心，安于现状C . 员工一般愿意承担工作任务D . 员工善于在工作中运用脑力和体力E . 员工以自我为中心，不关心组织
[问答题] 麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
[单选题]人性管理研究的代表性成果有A．马斯洛的人类需要层次理论B．麦格雷戈和XY理论C．沙因的4种人性假设D．韦伯的行政组织理论E．赫茨伯格的“双因素理论”
[单选题]麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A . 《企业的人性方面》B . 《职业的经理》C . 《领导和激励》D . 《组织与行政的新观点》
[单选题]麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）A . “社会人”的假设B . “经济人”的假设C . “复杂人”的假设D . “自我实现人”的假设
[问答题] 麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？
[单选题]麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）A . 人天生讨厌工作B . 人喜欢被命令C . 人不抱有野心D . 多数人具有解决问题的想象力和创造力
[填空题] 马斯洛把人的基本需要归纳为______________、________________、_______________、_______________、_______________五个层次。