[多选题]

外聘管理人员的优点是()

A . 人员来源广泛

B . 有利于平息内部竞争者之间的紧张关系

C . 有利于对求职者的深入了解

D . 能为组织带来新鲜空气

E . 有利于保证选聘工作的正确性

参考答案与解析:

相关试题

管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

[判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。()A.对B.错

  • 查看答案
  • 管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )

    [判断题]管理人员的选拔,无论内升还是外聘,都要鼓励公开竞争。( )A.对B.错

  • 查看答案