[问答题] 管理层次与管理幅度是指什么？
[问答题] 管理宽度原理是指什么？
[单选题]管理幅度是指（ ）。A.管理者直接领导下属的数量B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数D.管理者间接领导下属的数量
[单选题]企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。A.直接管理的下属数量B.所管理的部门数量C.所管理的全部下属数量D.所管理的基层干部的数量
[问答题] 什么叫管理幅度与管理层次？它们的影响因素是什么？
[问答题] 确定管理幅度需考虑什么影响因素？
所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理学家格兰丘纳斯（Graicunas）指出，当增加一个下属时，直接单独联系的数量按算术级数增加，而相应的联系总数，由于加上直接团体联系和交叉联系，是按指数比例增加的。 格兰丘纳斯认为，控制幅度应限制在“至多5人，可能最好是4人”。但这一规则有一个例外，即在组织的基层从事例行工作时，员工相对其他部门的人而言接触人员较少，监督工作不太复杂，则可以有一个较宽的控制幅度。而组织的较上层却与此大不一样。确定管理幅度应考虑的
[判断题] 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）A . 正确B . 错误