目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（定量目标和定性期望）。

[单选题]目标设定要定量与定性相结合，以可（）目标为主。A . 执行B . 完成C . 分析D . 量化

[单选题]定性安全目标阐述了核安全的目的和原理，但定性安全目标不能提供具体的指标，从而不能解决（）层次的问题，这就需要确定定量安全目标。A.技术B.操作C.管理

[单选题]定量和定性结合评价得分＝定量指标分数×( )+定性指标分数×( )。A．20% 80%B．80% 20%C．30% 70%D．70% 30%

[单选题]（　）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.

[单选题]组织除了商业目标或经营目标外，往往还设定一个远景目标，这是因为（）。A . 商业目标必须对未来有所贡献B .不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标C . 员工个人发展的需求要求有一个远景目标D .发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

[单选题]战略管理的定义为：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个()A . 循环管理过程B . 静态管理过程C . 生态管理过程D . 动态管理过程

[单选题]组织论的一个重要结论就是（　）决定了系统的组织，而组织是目标能否实现的决定性因素。A.系统的目标B.系统的决策C.系统的分析D.组织的方法与工具

[单选题]信用评级指标通常包括定量指标和定性指标，下列属于定性指标的是（　）。A.盈利能力B.偿债能力C.行业的周期性D.企业运营能力

[单选题]针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这是指（　）。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误