A . 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B . 激发员工的工作热情，创造高绩效
C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D . 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E . 控制人力资源成本，降低企业支出
[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程
[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。A . 方式B . 指导C . 诱因D . 因素
[单选题]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A . 拥有理想的人力资源B . 建立完善的保障机制C . 建立最优的劳动组织D . 创造自动自发的人事环境
[问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标
[单选题]施工企业的人力资源管理不包括（ ）。A.企业固定工B.临时工C.供应商送货工D.合同工
[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划