各部门经理级人员的降职由（）核定。

[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A . 全员性福利B . 特殊性福利C . 困难补助D . 部分福利

[单选题]86 为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。A． 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评B． 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性C． 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体D． 可选择强制分布法

[主观题]写出工资数高于6000 的各部门经理的工资下调10%

[多选题] 某企业月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定工资率差异的责任部门。请你判断，该责任部门不应是（）。A . 生产部门B . 供应部门C . 采购部门D . 人事行政部门

[单选题]某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料用量差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门主要应是()。A．生产部门B．销售部门C．供应部门D．管理部门

[单选题]以下那种组织结构容易产生“统一命令”的现象，除非各部门经理与项目经理之间频繁沟通？（）A . 矩阵结构。B . 集中管理结构。C . 战略业务单位结构。D . 垂直领导结构。

[判断题] 部门经理属于高层管理人员。A . 正确B . 错误

[单选题]某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论，认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（　）。A.采购部门B.销售部门C.劳动人

[单选题]某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（　　）。A.生产部门B.销售部门C.供应部门

[单选题]用投资回报率ROI对企业各部门绩效进行比较，并以此确定部门经理的奖金，请问哪种计价方法是最佳比较法？A.账面价值法B.现时成本法C.历史成本法D.折旧