A . 提高工作生活质量
B . 制定必要的人力资源政策和措施
C . 制定合理的工资政策
D . 制定岗位分类计划
[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A . 长期利益B . 眼前利益C . 经济实惠D . 精神满足
[单选题]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()A . 技术环境B . 经济环境C . 组织内部D . 组织外部
[单选题]人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发
[单选题]人力资源管理的( )功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发
[单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划