认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

[单选题]（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。A.职工代表大会B.员工自治小组C.工人委员会D.员工董事、监事

[单选题]（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。A.职工代表大会B.员工自治小组C.工人委员会D.员工董事、监事

[单选题]A公司20×3年因业务拓展，决定关闭一部分老旧业务，辞退一部分员工，拆除部分厂房。为实施该重组计划，A公司预计将发生如下支出：预计生产用固定资产将发生减值损失250万元；预计将辞退100名生产工人，A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计200万元；用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用，预计将发生运费等支出100万元；预计为新业务宣传将发生广告费用1500万元。上述业务重组计划已于20×3年3月2日经公司董事会批准，并于5月3日对外公告。则上述重组业务对A公司当期利

[单选题]团体员工1000多名，其中，一部分是年轻力壮者，另一部分是年迈多病者。现该团体投保团体人寿保险，经与保险人协商，所有员工保险金额均相同。则这种合同安排的主要目的是（）。A . 消除道德风险B . 消除逆选择C . 保护年轻人D . 节省保险费

[多选题] 员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A . 公平对待员工B . 提高员工士气C . 适当授权D . 保障员工的安全与健康E . 提高员工的适应能力

[判断题] 员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。A . 正确B . 错误

[单选题]下列哪一项通常不是检查人员工作的一部分：（）A .监督环境条件B .发现并报告施工漆膜的缺陷C .监督安装喷砂设备D .编写检验报告

[单选题]2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。A . 500B . 380C . 700D . 580

[单选题]到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。A .添加记录和删除记录B .修改记录和删除记录C .添加记录和修改记录D .查询记录和修改记录

[单选题]（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A . 现金利润分享B . 现付与递延结合制C . 延期利润分享D . 与利润挂钩的薪酬计划