A . 理论联系实际,学用一致
B . 按需施教,讲求实效
C . 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D . 全员培训和重点提高相结合
[单选题]员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。A .保证员工的长期性B .保证教师资源C .保证培训资源D .保证薪酬的资源
[填空题] 员工培训有员工岗前培训、()、员工转岗、待岗培训、()等四种培训类型。
[单选题]员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()。A . 工作任务分析B . 工作内容分析C . 投资收益分析D . 培训目的分析
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
[填空题] 员工培训主要分为日常培训、()与()。
[填空题] 客服中心员工培训有()、员工在岗培训、员工转岗、待岗培训、()等四种培训类型。
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
[单选题]需要外出培训的员工( ).A.应做好培训档案的整理B.应签订员工培训合同C.应将课程尽量安排在工作日进行D.应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案