企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

[多选题] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A . 人力资源不足B . 人力资源过剩C . 结构性不平衡D . 体系性不平衡E . 社会性不平衡

[多选题]人力资源供给与需求的不平衡类型主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

[多选题]人力资源供给与需求的不平衡类型主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等。同时企业人员净补充阶段也是企业人力资源结构调整的最好时机。企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足，比如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源管理政策出现了重大。绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期。一般的平

[问答题] 简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

[填空题] 力不平衡、（）不平衡、动不平衡、悬臂（）不平衡是造成转子不平衡的原因。

[填空题] 转子的不平衡表现为（）不平衡、（）不平衡、（）不平衡。

[填空题] 造成转子不平衡的因素有（）不平衡、力偶不平衡、（）不平衡、悬臂转子不平衡。

[单选题]所谓发展不平衡，主要包括：城乡不平衡，地区不平衡，（）不平衡。A . 职业B . 性别C . 家庭D . 人群

[判断题] 静不平衡和动不平衡是旋转体不平衡的形式。A . 正确B . 错误