应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

[多选题] 工作分析方法中的观察法适用于()。A . 标准化、重复性的操作类工作B . 非操作类工作C . 基层文员工作D . 中高层管理工作E . 对技能要求较高的脑力工作

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于（　　）。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作

[单选题]观察法适用于收集强调（ ）的信息。A．脑力技能B．人工技能C．体力技能D．概念技能

[单选题]观察法适用于收集强调()的信息。A .脑力技能B .人工技能C .体力技能D .概念技能

[单选题]观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。A . 准备法B . 生化法C . 工作参与法D . 能量消耗法

[多选题]参与式观察法与其他方法相比，其优点体现在（　）。A.不仅能获得社会信息，往往也能直接获得解决某些因项目引发的社会问题的办法或措施B.参与观察者可以观察

[判断题] 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）A . 正确B . 错误

[单选题]现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。A．多适用于主要靠身体活动来完成的工作B．能够比较全面和深入的了解工作要求C．不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D．适用于脑力成分较多的工作

[多选题] 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A . 写实法B . 工作实践法C . 实际痕迹测量法D . 典型事例法

[判断题] 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。A . 正确B . 错误